Posludio

En este duro proceso de crecimiento de la organización, en donde el talento debe ser encontrado con rapidez y calidad extrema, se ha perfeccionado la bateria de pruebas psicometricas de la organización con algunos test clasicos, estandarizados, cuantitativos y ampliamente reconocidos en la industria de la ingenieria, el proceso es ahora el siguiente:

• Información preliminar del candidato:  Aspiración salarial, posibilidad de desplazamiento, traslado, tiempo de entrenamiento esperado, etc
• Pruebas de conocimiento: 20 áreas de conocimiento con 10 preguntas por área
• Pruebas de temperamento:  Un test que esta por encontrar la referencia
• Pruebas de personalidad: 16PF Forma AB
• Pruebas de razonamiento verbal, numérico y abstracto: GMA (General and Managerial Ability) Forma A
• Pruebas de motivación: CMT
• Audiciones:  Involucra a los compañeros de trabajo en el proceso de selección y evalua la capacidad de comunicación de los individuos (ver Peopleware).  Esta por validarse si esta audición se realice con el método Pecha Kucha.
• Portafolio de resultados:  Determina como las personas pueden presentar de forma creativa resultados concretos alcanzados a lo largo de su carrera académica o laboral (ver Peopleware)