Posludio

"Aquello que termina o sirve de finalización a algo"

Baterias de pruebas psicometricas

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En este duro proceso de crecimiento de la organización, en donde el talento debe ser encontrado con rapidez y calidad extrema, se ha perfeccionado la bateria de pruebas psicometricas de la organización con algunos test clasicos, estandarizados, cuantitativos y ampliamente reconocidos en la industria de la ingenieria, el proceso es ahora el siguiente:

  • Información preliminar del candidato:  Aspiración salarial, posibilidad de desplazamiento, traslado, tiempo de entrenamiento esperado, etc
  • Pruebas de conocimiento: 20 áreas de conocimiento con 10 preguntas por área
  • Pruebas de temperamento:  Un test que esta por encontrar la referencia
  • Pruebas de personalidad: 16PF Forma AB
  • Pruebas de razonamiento verbal, numérico y abstracto: GMA (General and Managerial Ability) Forma A
  • Pruebas de motivación: CMT
  • Audiciones:  Involucra a los compañeros de trabajo en el proceso de selección y evalua la capacidad de comunicación de los individuos (ver Peopleware).  Esta por validarse si esta audición se realice con el método Pecha Kucha.
  • Portafolio de resultados:  Determina como las personas pueden presentar de forma creativa resultados concretos alcanzados a lo largo de su carrera académica o laboral (ver Peopleware)

Written by jalvarez

2008/09/06 at 15:45

Posted in Psicología

One Response

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  1. me pudieran ayudar en mandarme mas informacion acerca de la bateria de pruebas, costo, instalcion y demás caracteristicas.

    Gracias.

    soy del edo. de méxico

    YENISEY ORTIZ

    2011/05/25 at 21:15


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