Posludio

"Aquello que termina o sirve de finalización a algo"

Valores

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En uno de los momentos mas complicados de la historia de la organización, y con la dirección de Mauro en una dialogo en Rancherito, llegamos a uno de esos temas esenciales y cortos desde los cuales puedes explicar muchas cosas con pocas cosas:  Un modelo.  Este modelo logra explicar a Juan Alvarez, sus iras, y sus calmas, las personas con las que se entiende y con las que no, como juzga y como aprecia, en fin.  Eso que descubrí es esas palabritas que mi profesora de religión, Lourdes, nos hacia escribir carteleritas todos los días.  Ese modelo, explica como se construye confianza entre las personas y como se forman equipos de trabajo.   Ese modelito son los valores.   Los valores que encontré importantes y que me explican son los siguientes:

  1. Constancia:  Haga lo que quiera, al ritmo que quiere, sin importar si llega o no, pero siempre al mismo ritmo, a la misma velocidad
  2. Sinceridad:  Diga siempre lo que piensa y siente, diga siempre lo ocurrido, diga siempre lo que cree
  3. Precisión:  También llamado: “Si pero No”, es la ausencia de contradicción interna, una cosa es o no es (este todavía no se si todavía vale la pena escalarlo a la categoría de valor, pero lo vamos a escribir acá para que no se nos olvide)

Cada uno de estos valores lo explicare detalladamente en diferentes post, pero en este hablare un poquito sobre lo que creo de los valores:

  • Al parecer estos valores los he construido a partir de lo que quiero ser, y tal vez en un momento no fui.  Es decir, en algun momento creo no haber sido constante, y eso me dejo una secuela tal que la constancia se volvio un valor muy apreciado para mi.  Sobre la sinceridad y la precisión, eso creo que siempre fue una constante
  • Los valores que uno tiene son los valores que uno espera de los demas.  Es decir, si la constancia es un valor para mi, en general uno espera que los demas sean constantes, sinceros y precisos.
  • Los valores que uno tiene uno trata de vivirlos tambien, es decir, si uno se ha examinado y se ha dado cuenta que su valor es la constancia, uno generalmente es constante.  Otra forma de ver esto es de forma inversa, es decir, las acciones que uno tiene estan alineadas con sus propios valores.  Si uno es constante es porque la constancia es un valor para uno.
  • Uno aprecia en mayor medida lo que esta mas relacionado con sus valores.  Por ejemplo, el reconocimiento en una organización, debe enfocarse en satisfacer los valores individuales, reconocimiento ante al grupo con aquellos que asi lo requieren, tiempo para los que valoran la libertad, dinero para los que valoren el valor asociado al cual le desconozco el nombre
  • El trabajo en equipo se construye con confianza entre los miembros, y la confianza entre los miembros se logra solo cuando entre los miembros los valores son compatibles y todos los miembros respetan los valores de los demas
  • Si una persona A tiene mas de un valor, y alguien B cumple con un valor y no con otro, la persona A puede entrar en una situación de conflicto y desespero, pero a la larga termina entendiendose con la persona B
  • El preocuparse por entender los valores de los demas, y actuar consecuente a ellos, no es deshonesto o manipulador, siempre y cuando sus acciones no esten en contradicción con sus propios valores
  • Personas con los mismos valores, son mas afines y compatibles entre si, por tal motivo la selección de talentos de la organización, con baterías de pruebas, evaluaciones, audiciones, etc, es importante, pero lo esencial es la compatibilidad con los valores

Written by jalvarez

2009/04/17 at 05:14

Posted in Delirios

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