Posludio

"Aquello que termina o sirve de finalización a algo"

Archive for the ‘Psicología’ Category

Aprendizaje

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La definición generalmente aceptada es “cambio en el comportamiento que ocurre como resultado de la experiencia”, Organizational Behavior, Robbins.

¿estoy aprendiendo? ¿algunos amigos estan aprendiendo? ¿explica esto que a medida que somos mas viejos es mas dificil cambiar y por ende estamos dejando de aprender? ¿cambiar nuestro comportamiento permanentemente es evidencia entonces de aprendizaje?

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Written by jalvarez

2009/04/10 at 06:01

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Personalidad determinada geneticamente

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“Recent studies of young children lend strong support to the power of heredity.  Evidence demostrates that traits such as shyness, fear, and distress are most likely caused by inherited genetic characteristics.  This suggests that some personality traits may be built into the same genetic code that affect factors like our height and hair color.

Researchers have studied more than 100 sets of identical twins who were separated at birth and raised separately.  If heredity played little or no part in determining personality, you expecte to find few similarities between the separated twins.  But the researchers found a lot in common.  For almost every behavioral trait, a significant part of the variation among the twins turned out to be associated with genetic factors.  For instance, one set of twins who had been separated for 39 years and raised 45 miles apart were found to drive the same model and color car, chain-smoked the same brand of cigarette, owned dogs with the same name, and regularly vacation within three bloks of each other in the beach community 1500 miles away.  Researches have found that genetic accounts for about 50 percent of the personality differences and more than 30 percent of the variation in occupational and leisure interest”  Organizational Behavior, Robbibs

Written by jalvarez

2009/04/10 at 05:22

Posted in Psicología

Job Satisfaction

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Debido a los constantes cambios por los cuales esta pasando nuestra organización, y a una excelente coincidencia de mi siguiente materia en la maestria: Dinamica Organizacional, me consegui el libro del curso Organizational Behavior, que esta construido de una manera simple pero fuerte:  Es una redacción en prosa de las conclusiones de papers e investigaciones en psicologia y administración sobre el comportamiento de las organizaciones y los individuos en ellas.  Durante dicha lectura me encontre con la siguiente joya:

“Research has uncovered an interesting phenomenon: Individual job satisfaction is remarkably stable over time.  Even when employeers or occupations change, job satisfaction remains relatively stable during one’s lifetime.  This result is consistent with what you would expect if satisfaction is determined by something inherent in the person rather than by external enviromental factors”

Este texto es una conclusión deriva del paper del Journal of applied psychology   ISSN 0021-9010   CODEN JAPGBP, Stability in the midst of change: a dispositional approach to job attitudes,  STAW B. M. (1) ; ROSS J. ;

Written by jalvarez

2009/04/10 at 05:03

Baterias de pruebas psicometricas

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En este duro proceso de crecimiento de la organización, en donde el talento debe ser encontrado con rapidez y calidad extrema, se ha perfeccionado la bateria de pruebas psicometricas de la organización con algunos test clasicos, estandarizados, cuantitativos y ampliamente reconocidos en la industria de la ingenieria, el proceso es ahora el siguiente:

  • Información preliminar del candidato:  Aspiración salarial, posibilidad de desplazamiento, traslado, tiempo de entrenamiento esperado, etc
  • Pruebas de conocimiento: 20 áreas de conocimiento con 10 preguntas por área
  • Pruebas de temperamento:  Un test que esta por encontrar la referencia
  • Pruebas de personalidad: 16PF Forma AB
  • Pruebas de razonamiento verbal, numérico y abstracto: GMA (General and Managerial Ability) Forma A
  • Pruebas de motivación: CMT
  • Audiciones:  Involucra a los compañeros de trabajo en el proceso de selección y evalua la capacidad de comunicación de los individuos (ver Peopleware).  Esta por validarse si esta audición se realice con el método Pecha Kucha.
  • Portafolio de resultados:  Determina como las personas pueden presentar de forma creativa resultados concretos alcanzados a lo largo de su carrera académica o laboral (ver Peopleware)

Written by jalvarez

2008/09/06 at 15:45

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